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Gestion administrative des agents

• Suivi des carrières (recrutement, titularisation, avancements, promotions)
• Tenue des dossiers individuels
• Gestion des positions administratives (disponibilité, détachement, congé parental…)

Paie et rémunération

• Élaboration et versement des bulletins de salaire
• Gestion des indemnités, primes et régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Déclarations sociales (retraite, cotisations URSSAF, CNRACL…)

Recrutement et intégration

• Publication des offres de postes
• Organisation des jurys et entretiens
• Accueil et intégration des nouveaux agents

Formation et développement des compétences

• Élaboration du plan de formation
• Lien avec le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale)
• Gestion des droits à la formation (CPF, VAE)

Relations sociales et pilotage avec les instances

• Organisation des élections professionnelles
• Animation du Comité Social Territorial (CST)
• Gestion des relations avec les syndicats

Santé, sécurité et conditions de travail

• • Suivi des absences (maladie, accidents de service)
  • Lien avec la médecine du travail et le médecin de prévention
  • Mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Accompagnement des agents en difficulté (reclassement, inaptitude)

Pilotage RH stratégique

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Tableaux de bord et reporting RH
• Contribution à la modernisation et à la qualité de vie au travail