Carrière

La commune de Plouguerneau propose une grande variété de métiers, à tous niveaux de qualification, en CDD et en emploi permanent. Des candidatures spontanées sont aussi possibles. 

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Une collectivité ouverte à toutes et tous !

Vous êtes motivés et vous possédez des compétences qui ne demandent qu’à s’exprimer ? Apportez votre touche, votre couleur en rejoignant notre équipe de 90 agents aux métiers riches et multiples !

Offres d’emploi et candidature spontanée

La commune de Plouguerneau recrute des agents titulaires de la fonction publique ou des contractuels. Vous trouverez ci-dessous les offres d’emploi en cours et la procédure pour envoyer une candidature spontanée.

Agent d’accueil et de médiation (H/F)

CDD | temps non complet (7h) | à pourvoir au 16/10/2021

Comment envoyer ma candidature ?

Spontanée ou en réponse à une offre d’emploi, votre candidature doit être envoyée à l’attention de Monsieur le Maire, accompagnée d’un Curriculum Vitae, d’une lettre de motivation et de l’intitulé de l’offre.

Par courrier

Mairie de Plouguerneau
12 rue du Verger BP1 29880 Plouguerneau

Nos valeurs fédératrices

Si les compétences attendues sont spécifiques selon les métiers, la mairie de Plouguerneau recherche avant tout des femmes et des hommes qui ont en commun l’envie d’améliorer toujours plus le service rendu au public. La bienveillance, la responsabilité et la cohésion sont les 3 valeurs fédératrices qui constituent le socle managérial de la collectivité.

La bienveillance

La bienveillance invite à adopter une disposition qui vise le bien et le bonheur d’autrui. Elle implique la prise en compte de l’autre, de ses points forts comme de ses faiblesses, sans pour autant en être prisonnier. Accepter l’autre tel qu’il est, oui, mais sans le limiter à cela, car nous sommes tous des êtres en devenir.

La responsabilité

La responsabilité désigne la capacité ou le pouvoir de prendre soi-même des décisions, avec pour corollaire le devoir de répondre de ses actes, et d’assumer sa parole et ses choix. Une responsabilité qui nous engage et qui s’étend au-delà de nous-même, à tous les actes de ceux dont nous avons la responsabilité.

La cohésion

La cohésion se dit de la propriété d’un ensemble dont toutes les parties sont solidaires. Même si nous ne partageons pas toujours les décisions qui sont prises, gardons-nous de tout jugement hâtif, et acceptons que notre connaissance n’est pas complète et que notre vision n’est pas nécessairement celle de l’autre.

Une politique RH flexible et responsable

Animée par les valeurs de bienveillance, de responsabilité et de cohésion, la politique des ressources humaines de la collectivité de Plouguerneau s’attache à encourager l’évolution, à récompenser au plus juste et à assurer le bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle de ses agents.

Encourager l’évolution

L’évolution professionnelle est au cœur de notre politique des ressources humaines. Nous mettons tout en œuvre pour favoriser la formation continue de nos agents à travers un plan de formation établi chaque année.  Aussi, grâce à un entretien annuel d’évaluation (EAE) effectué avec le responsable hiérarchique, nous sommes à l’écoute des souhaits et projets de nos agents et construisons ensemble leur évolution professionnelle dans la limite de ce que peut offrir la collectivité.

Récompenser au plus juste

Pour rétribuer au plus juste chaque agent de la collectivité, nous avons instaurer le RIFSEEP. Celui-ci permet de valoriser la fonction et la prise de responsabilité, de reconnaître les spécificités et sujétions des postes occupés et de garantir un cadre transparent et équitable à l’ensemble des agents, toutes filières confondues. En plus, tous les agents bénéficient de diverses prestations d’action sociale via le CNAS, comme des chèques-vacances, des voyages à titre préférentiel, des entrées dans des parcs d’attraction, etc.

Équilibrer vie personnelle et vie professionnelle

L’épanouissement des agents constitue une priorité pour la collectivité de Plouguerneau. Pour preuve, nous avons adopté de nouvelles pratiques qui s’appuient sur un management responsable : le télétravail et les horaires variables

Notre objectif est d’offrir de l’autonomie à la mesure de chacun de nos agents. Nous le savons, les temps de trajet domicile-travail sont une source de stress et de fatigue, et nous pouvons tous avoir besoin d’arriver plus tard ou de partir plus tôt de son travail. Télétravail et horaires flexibles répondent à ces attentes. En évitant les transports et les embouteillages, en choisissant les moments les plus propices pour se concentrer sur une tâche, en passant plus de temps avec sa famille.